Conhecer o seu papel num todo é muito importante, pois desta forma acabamos compreendendo de forma clara nossas atribuições que devem ser priorizadas.
Esta é a importância de se ter Descrições de Cargos coerentes nas organizações.
É através de uma boa descrição de cargos que podemos alcançar os seguintes benefícios:
- Os colaboradores sabem claramente quais são suas principais atribuições;
- Através dos critérios do cargo, o colaborador atual pode prospectar um crescimento ou para contratar um novo colaborador, as especificações poderão ser utilizadas para referenciarem os candidatos;
- A relação hierárquica é registrada para que o colaborador tenha em mente para quem ele deve se reportar;
Por exemplo, sou Analista de Qualidade na organização em que trabalho, e para ilustrar melhor, resolvi elaborar um modelo simples para a descrição do cargo em que trabalho:
É uma simples descrição de cargo, porém desta forma, o Analista de Qualidade tem em mente todos os seus deveres e todas as possibilidades para desenvolver sua carreira na organização... Além de motivar, o colaborador acaba trabalhando com uma eficácia muito maior.
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